Любые начисления, будь то заработная плата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
Многие зарубежные и российские фирмы используют многофакторные системы оплаты труда. Заработок при многофакторных системах оплаты труда состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть заработка включает:
-
почасовую оплату по тарифным ставкам;
-
персональные надбавки за профессиональное мастерство;
-
компенсационные доплаты за особые условия труда;
-
премии по итогам работы, в том числе за экономию затрат (при этом устанавливаются нормативы затрат на оплату труда на единицу продукции);
-
вознаграждения по итогам работы фирмы за год
Переменная часть заработка зависит от количества выполненной работы.
Для тех, у кого на предприятии сложная система оплаты труда или много работников. Автоматизируем расчет многокомпонентной заработной платы. В стоимость входит расчет зарплаты пяти работников.
В среднем стоимость 300 рублей в месяц
В тариф включены:
 |
Предоставление лицензии на право использование 1С: Предприятие |  |
Формирование и хранение архива учетных данных клиента | |
 |
Устные консультации по бухгалтерскому и налоговому учету |  |
Ведение учета | |
 |
Курьер |  |
Составление и сдача отчетности по электронным каналам связи | |
 |
Расчет заработной платы |
